時給制が採られるメリットとは
これは我が国日本国内などにおいてもそうですが、大抵の小規模な店舗や工場、部署などにおいては時給制が採られたりする事が一般的なようです。これはちゃんとした事業運営上での理由があり、日給や歩合制などにしたりするよりも給与計算や事業損益計算面などはもちろんのこと、従業員やパート社員、アルバイトなどの勤務状況の具体的な把握などをやり易いといったメリットなどがあるからです。こうした具体的な勤務状況を事業者側が把握しやすいといった面で、その分事業面での経常利益等をはじめとする損益計算がやりやすく、人件費に関しての決算や支出面においての予算の組みやすさなど、様々な計算行為の面においてそれがやり易くなる、それがこの時給制の大きな長所といえます。しかしながら、近年、この時給制があまりにも行過ぎた従業員である被用者側へのプライバシーまでをも時間制で管理したりしてしまうのではないのかといった問題なども指摘をされており、決して何の課題も無いという訳ではありません。確かにこの時給制は使用者である事業者側にとっても大変有利な給与計算方法であり、時間性で被用者自身を管理していくことが可能なので、今後も大きな改善面での課題となりそうです。
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